カテゴリー別アーカイブ: 労働問題

労働問題が深刻な弁護士相談が最近増えてきているそうです。悪質な雇用状況もあるようで、その恨みで元社員が訴える事件が増えているようです。もちろん企業も悪質だとは思いますが、私も働いている身で申し上げると、どれだけその企業のために働いたのかを自分自身で考える必要はあると思います。勿論サービス残業は良いとは言えませんが、実際に社員の能力が低いと企業は雇用を継続することができなくなるのはあたりませんで、もっと優秀な社員を雇用することを優先しなければ生き残っていくことが難しいと思います。特に中小企業は待ったなしですからそこでサービス残業といわれて訴えられたら本当に困ってしまいます。だから企業も時間ではなくてノルマ（働いた成果）でしっかりと判断していきボーナスでしっかりと差別化することが、今求められているのではないかと思います。

法律上このような事になっている状況を考えると企業もよりシビアに考えないととんでもないことが起こるでしょう。しっかりとした防御が必要です。

労働問題に悩む企業が増えています。

私の友人の企業家もやはり残業代の問題で相談がありました。

社員に対してのサービス残業は今とても厳しくなっており

マクドナルド店長が敗訴して依頼社員の告発も相次いでいて

ちょっとした社会問題に発展しています。会社が率先して

残業代を支給するかそれとも残業をさせないようにするか

その当たりの駆け引きが続いています。私の相談は

残業を一生懸命して支払うのは問題ないのですが

やっていないのに払いたくないと普通の相談で確かに時間だけ

会社にいてれば支給されるのもおかしいと思いますしそこは

国も同調しているところですから、社員にその線引きをしっかりと

させることが大切でその仕組みつくりを今行っています。

弁護士相談で大切な事とは一体何でしょうか？

私が今まで様々な弁護士とお会いしたり相談したりしたなかで

最良の結果をもたらしてくれる弁護士はと一体どんな方か

自分なりに分析してみると当たり前の結論に至りました。

それはビジネスだけで捕らえてしますととても難しい

案件のおおいい弁護士相談のなか、少しくらいは

心で取り組む姿勢のある弁護士に依頼したほうが結論としては

間違いないのではないでしょうか、要は何とかしたるという

意気込みがあるかないかということです。

これはどんな仕事を任せても同じ要素だと思いますが

任せてくださいといえない人にはお願いしても効果があるかなと

思いますし実際強く強調された時の結果は確かに

確実性があると思います。説得力というのでしょうか大事です。

労働問題による社会の閉塞感

近年残業代未払い等の問題で社会問題化する労働問題ですが　

会社側と労働者が労働契約を結び給与をもらう。 普通ならこの労働契約は労働者側を不当に扱うことが出来ないような内容が労働法という 形でしっかりと法律で守られている。

そもそもの労働法の目的とは労働者の賃金の支払いや最低賃金などの設定 気持ちよく働くための労働時間の制限や有給休暇の設定などを定めていますのですが、 この仕組みは企業が労働者に不当な行為を行わないよう な仕組みで、数年前に残業代の未払いの問題が 、マクドナルド店長のサービス残業の一件から一般社員のサービス残業など 今までにない勢いで裁判が行われているようです。　　

個人なのに法的な措置をとらなければならない状況を生み出す会社はとても問題ですが、小泉さんや竹中さんなどが推進してきた 人材派遣などで雇用をアウトソーシングする仕組みを押しすすめながら 　それを保護する仕組みを作ってしてこなかった国はとても 問題がおおきいのではないかと思います。

日本はこれから完全に少子高齢化が進んでいき確かに労働力の確保は企業にとって死活問題です。しかしそんな成熟社会だからこともっとゆとりをもって生活できる仕組みを国を挙げて考えるべきではないでしょうか、グローバルな社会ですから内需にこだわる必要はないのかもしれませんね。